De leidinggevende schrikt van de uitkomst van een medewerker tevredenheids onderzoek. Dat moet beter! Als gevolg daarvan ontstaat er onrust. De medewerkers reageren ook geschrokken, omdat de leiding zo reageert. Zo ontstaat een spiraal die niet helpt. Wat gebeurt hier eigenlijk als je beter kijkt?
Wil je als leidinggevende, medewerker, coach of trainer, op een andere manier leren kijken naar mensen en hun communicatie? Leer dan kijken met een Systeem Bril. Maak een begin met het spelen van het Systeem Spel. Als een van de eersten in Nederland heb ik licentie om je door middel van dit spel kennis te laten maken. In de workshop ga je aan de slag om op een andere manier naar interactiepatronen te kijken. Je maakt kennis met onder andere circulair kijken, triades en meervoudige partijdigheid en vooral hoe onschuld het leren tussen mensen gaat helpen.
De leidinggevende schrikt van de uitkomst van een medewerker tevredenheids onderzoek. Dat moet beter! Als gevolg daarvan ontstaat er onrust. De medewerkers reageren ook geschrokken, omdat de leiding zo reageert. Zo ontstaat een spiraal die niet helpt. Wat gebeurt hier eigenlijk als je beter kijkt?
Wil je als leidinggevende, medewerker, coach of trainer, op een andere manier leren kijken naar mensen en hun communicatie? Leer dan kijken met een Systeem Bril. Maak een begin met het spelen van het Systeem Spel. Als een van de eersten in Nederland heb ik licentie om je door middel van dit spel kennis te laten maken. In de workshop ga je aan de slag om op een andere manier naar interactiepatronen te kijken. Je maakt kennis met onder andere circulair kijken, triades en meervoudige partijdigheid en vooral hoe onschuld het leren tussen mensen gaat helpen.
Conflicten spelen een belangrijke rol in ons leven. Je kunt ze (groot en klein) niet vermijden. Je hebt er mee te maken en ze hebben impact. Die impact kan soms lang doorwerken. Onze kijk op samenwerkings relaties wordt merendeels bepaald door de manier waarop we onderling naar conflicten kijken en hoe we ermee omgaan. Het goed omgaan met conflict heeft te maken met hoe je je eigen conflict stijl hebt ontwikkeld. Deze tweedaagse training leert je op verschillende manieren te kijken naar conflict, hoe ze ontstaan en hoe ze worden opgelost,…..en vooral wat daartussen zit. De cyclus bij conflict is universeel, maar verschilt toch per persoon, hoe werkt dat? Concreter?
Zichtbaar en onzichtbaar. 3DMens laat je zien hoe je het proces van conflict eerder kan herkennen en hoe je ingrijpt voor het escaleert en je leert wat je kan en mag doen bij escalatie. Maak kennis met de werking van conflicten in deze Inspirerende Workshop Inzicht In conflict.
In deze korte opleiding leer je het geheim van leiderschap ontdekken aan de hand van de drie basisprincipes: permissie, protectie en potentie. Deze 3 P’s spelen een centrale rol in de opleiding en geven verdieping. Je ontdekt welke mechanismen jij gebruikt en welk effect die hebben als je weinig of juist veel onder druk staat. Zeker als je rol of plek in een team of bedrijf/organisatie verandert, krijg je te maken met nieuwe uitdagingen.