Je kunt bij 3DMens terecht voor individuele begeleiding. Dan coach ik je een-op-een. Je kunt hiervan gebruik maken als leidinggevende, maar ook als medewerker. Ik laat je zien hoe je je (leer)doelen kunt bereiken en toon je hoe je huidige leervraag onbewust in je verleden al speelde en nu doorwerkt in het heden. Als iets heel bepalend is (geweest) voor je ontwikkeling en voor wie je nu bent, ga ik daar dieper op in. De drie dimensies in de tijd: verleden, heden en toekomst spelen hierbij een centrale rol. We koppelen de gewenste resultaten aan jouw vraag en werken doel -en diepte gericht.

Als je een team leidt of erin werkt, dan is er soms behoefte aan ondersteuning. Dat kan nodig zijn wanneer je merkt dat jullie niet goed meer samenwerken,  moeite is met de afspraken, resultaten, leidinggevende of elkaar of als er nog oud zeer speelt. Coach ik je team, dan kijk ik ter plekke wat er aan de hand is en speel daarop in. We stellen een leervraag op die we met de hele groep onderzoeken. Iedereen heeft een functie, iedereen levert een bijdrage. Je leert als team in het hier-en-nu van elkaar en voorop staat dat we streven naar veiligheid en vertrouwen.

Soms is het nodig dat je bedrijf of organisatie verandert. Dan is er een systeem dat niet meer optimaal is in de rol waarvoor het bedoeld is. 3DMens kan dienen als een stel vreemde ogen. Als een partij van buitenaf die helpt om gewenste veranderingen in een bedrijf of organisatie tot stand te brengen en te zorgen dat er veerkracht komt in een organisatie. Ik vind het belangrijk om daarbij altijd het menselijke aspect te benadrukken. En te kijken: wat houdt het veranderingsproject tegen, wat stimuleert het? Wat moeten de mensen die erbij zijn betrokken wellicht nog leren?