Vals Spel in organisaties

Speel jij (onbewust) vals spel op de werkvloer?
Heb je ooit het gevoel dat gesprekken in jouw organisatie niet helemaal eerlijk verlopen? Dat er een schijn van overeenstemming is, terwijl er onderhuids frustratie of onuitgesproken meningsverschillen leven? Dit kan een teken zijn van vals spel – verborgen patronen in communicatie die samenwerking saboteren.
In ons nieuwste artikel leggen we uit hoe je deze destructieve interacties herkent én doorbreekt. Ontdek hoe de Dramadriehoek ervoor zorgt dat mensen in rollen van slachtoffer, aanklager of redder terechtkomen – en hoe je overstapt naar constructieve samenwerking met de winnaarsdriehoek.
👉 Lees hier hoe je eerlijker en effectiever samenwerkt!
Stress, de onzichtbare spanning

Stress, de onzichtbare spanning Stress: De onzichtbare spanning en hoe 3DMens hiermee werkt Stress is een veelvoorkomend fenomeen. Jaarlijks ervaart ongeveer 17% van de Nederlandse werknemers burn-outgerelateerde klachten, wat neerkomt op 1,6 miljoen mensen (bron: TNO, 2022). Bij 3DMens zien we dagelijks hoe stress een rol speelt in samenwerking, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Wij nemen […]
Kritisch in Teamontwikkeling

Ontdek de werkelijke dynamiek van teamontwikkeling
Het klassieke fasemodel van Tuckman klinkt logisch, maar is wetenschappelijk niet bewezen. Teams ontwikkelen zich niet lineair, maar via voortdurende interactie en groei. Bij 3DMens kijken we verder: teamontwikkeling draait om de balans tussen IK, JIJ en WIJ, waarbij veiligheid en vertrouwen de basis vormen.
Hoe overwin je polariteiten zoals autonomie vs. verbondenheid of structuur vs. flexibiliteit? Hoe zorg je voor vitaliteit, creativiteit en bewustzijn binnen je team? In mijn nieuwste blog leg ik uit hoe je écht duurzame samenwerking creëert.
Lees verder en ontdek hoe jouw team kan groeien…
Bouw jij een brug of stuur je het team de afgrond in…

De beste leiders willen niet de baas zijn – ze bouwen aan verbinding.
In veel organisaties worden leiders gekozen op basis van ambitie en assertiviteit. Maar onderzoek toont aan dat juist de mensen die het hardst streven naar een leidinggevende rol, niet altijd de beste leiders zijn. Waarom? Omdat effectief leiderschap draait om verbinden, luisteren en faciliteren – niet om macht en status.
Wat als we leiderschap niet langer zien als een beloning, maar als een verantwoordelijkheid? En wat als we leiders selecteren op basis van hun vermogen om anderen te laten groeien?
In mijn nieuwste blog verken ik hoe we leiderschap anders kunnen benaderen, geïnspireerd door de 3DMens-visie op samenwerking en verbinding. Lees verder en ontdek hoe écht leiderschap eruitziet.
De functie van spijt bij samenwerken

Spijt: de sleutel tot groei en verbinding
Spijt confronteert ons met onze keuzes en fouten, maar juist die pijn biedt kansen voor groei en herstel. Binnen de 3DMens-visie wordt spijt gezien als een krachtig hulpmiddel om verantwoordelijkheid te nemen, verbinding te herstellen en bewuster samen te werken. Ontdek hoe spijt niet alleen leert van fouten, maar ook de basis legt voor sterkere relaties en een harmonieuze samenwerking.
Lees verder en ontdek hoe spijt jouw team verder kan brengen!
Ruimtelijk onderhandelen

Van Conflict naar Verbinding: Ontdek het Thomas-Kilmann Conflictmodel in 3D
Conflicten hoeven geen eindpunt te zijn, maar kunnen juist kansen bieden voor groei en samenwerking. Bij 3DMens kijken we verder dan het traditionele tweedimensionale model en voegen we een derde dimensie toe: Duurzaamheid. Wat als conflicten niet alleen om het hier en nu gaan, maar ook om het bouwen van duurzame relaties en gedeelde toekomstvisies? Ontdek hoe het Thomas-Kilmann Conflictmodel met een 3D-benadering je helpt om conflicten om te zetten in krachtige verbindingen.
Lees verder en ontdek hoe je conflicten constructief kunt aanpakken, met oog voor zowel directe belangen als langdurige samenwerking.
Onderhandelen in 3D

“Onderhandelen is meer dan winnen of verliezen – het is een weg naar verbinding.”
Hoe vind je gezamenlijke oplossingen als belangen botsen? Ontdek hoe de 3DMens-visie de Harvard Onderhandel Methode nieuw leven inblaast. Leer onderhandelen met aandacht voor emoties, belangen en duurzame oplossingen. Ga verder dan posities en bouw aan échte verbindingen, zowel professioneel als persoonlijk.
Lees het volledige artikel en ontdek hoe je vanuit menselijkheid krachtige overeenkomsten sluit.
Het Johari Window

Ontdek het Johari Venster: Sleutel tot Zelfbewustzijn en Effectieve Communicatie
Het Johari Venster, ontwikkeld door psychologen Joseph Luft en Harry Ingham, is een krachtig model dat helpt om jezelf beter te begrijpen en je communicatie met anderen te verbeteren. Door vier gebieden van zelfkennis – open, blind, verborgen en onbekend – inzichtelijk te maken, bevordert het model transparantie, feedback en persoonlijke groei. In dit blog leggen we uit hoe het Johari Venster werkt en waarom het perfect aansluit bij het gedachtegoed van 3DMens Opleidingen, dat draait om zelfontwikkeling, openheid en effectieve samenwerking. Wil je weten hoe je zelfbewustzijn kunt vergroten en je relaties kunt verbeteren? Lees verder!
De Kracht van de Dramadriehoek voor Leidinggevenden 20 februari 2025

Verbeter als leidinggevende jouw communicatievaardigheden en doorbreek destructieve patronen met deze workshop over de Dramadriehoek georganiseerd door 3DMens op 7 november as. De Dramadriehoek, ontwikkeld binnen de Transactionele Analyse (TA), beschrijft de dynamiek tussen drie rollen: de Redder, het Slachtoffer en de Aanklager. Deze rollen kunnen leiden tot negatieve interacties en conflicten in zowel persoonlijke als professionele relaties.
Tijdens de workshop leer je de basisprincipes van TA, de kenmerken van de rollen binnen de Dramadriehoek, en hoe je destructieve patronen kunt herkennen en doorbreken.
Deze workshop biedt de basis kennis en praktische tools om jouw communicatie en relaties te verbeteren.
Hou me los, Workshop 14 februari 2025

De workshop Hou me Los: De Paradox van Verbinding biedt een diepgaande verkenning van relaties, waarbij de focus ligt op hechting, onthechting en het vinden van jezelf binnen de ‘WIJ’. Met vijftien jaar ervaring in relatiebegeleiding, deel ik de inzichten in de dynamiek van relaties en het belang van vertrouwen. Deelnemers leren de kunst van verbinding en loslaten, essentieel voor persoonlijke groei en het bouwen van sterke relaties. De dag workshop is bedoeld voor iedereen die een dieper begrip wil ontwikkelen van interacties met anderen, met thema’s als vertrouwen, liefde en de balans tussen geven en nemen.