Workshop Systeem Spel 3 december 2021 In jouw professionele omgeving kan de systeem bril goed van pas komen! Kijk maar eens goed om je heen hoe (mis) communicatie een groot [...]
Workshop Systeem Spel 5 november 2021 (VOL) In jouw professionele omgeving kan de systeem bril goed van pas komen! Kijk maar eens goed om je heen hoe onderlinge betrekkingen effect [...]
Het is geen burn-out , er is nog voldoende energie… Ook geen depressie, we voelden ons niet hopeloos. We voelden ons gewoon enigszins vreugdeloos en doelloos. Het blijkt dat daar een naam voor is: wegkwijnen. (in het Engels Languishing). Ik zag dat het onderwerp mijzelf en anderen aansprak. Liet de PC de vertaling doen en voila een artikel dat je mogelijk iets doet herkennen:
Wegkwijnen is een gevoel van stagnatie en leegte. Het voelt alsof je door je dagen moddert, naar je leven kijkt door een mistige voorruit. En het kan de dominante emotie van 2021 zijn. Lees verder…
Dit artikel schreef ik naar aanleiding van een teamcoach traject met een MT. De aanleiding was het ‘eigen’ gedrag van de leidinggevende. Zodra je je eigen aandeel niet ziet in wat je in stand houd, komt datgene wat je negeert altijd (onverwacht) terug.
Je start als leidinggevende, je krijgt een groep mensen die je aanstuurt. Ze willen niet direct naar je luisteren…
Je wordt teamleider van een team waar je eerder onderdeel van uitmaakte. Je krijgt te maken met een hele andere dynamiek…
Je zag jouw leidinggevende vertrekken en dacht het beter te gaan doen, maar dan merk je dat het in een MT toch anders werkt…
Een collega werkt op jouw zenuwen, het lijkt een onmogelijke klus daar verandering in de brengen.
Dit zijn vragen die kunnen spelen als je leiding gaat geven. 1DMens helpt je met de vele vraagstukken die op je afkomen in een leidinggevende rol. We kijken naar jouw professionele uitdagingen en persoonlijke dilemma’s. We ontraadselen op een unieke wijze jouw leiderschap. Lees hier wat dit betekent.
Menselijkheid is de kans zien ze te doorgronden aan de hand van hun communicatie. Met deze woorden startte ik alweer een tijdje geleden mijn workshop Doorbreek de Dramadriehoek. De Dramadriehoek is een manier om communicatie en relaties te doorgronden. Wil je mensen leren kennen dan helpt het hun communicatie te begrijpen. De Dramadriehoek is een verband van ‘rollen’ waarmee mensen elkaar in gijzeling nemen in hun gedrag en houding. De werkvloer is een ideale gelegenheid om de rollen te herkennen en om er samen van te leren, zodat relaties verdiepen en effectiever worden in de resultaten voor een team of organisatie.
De Theory U stond aan de basis van de 3DMens werk principes. Wat in 2007 begint als experiment vormde zich gedurende de afgelopen jaren tot een praktisch en effectief werkmodel om verander processen op meta en micro niveau te begrijpen en doorleven. In dit artikel geef ik mijn review op de dag die ik beleefde met en door Otto Scharmer met als titel The Essence of Leadership.
De U is een ‘bocht’. Deze bocht (U turn) speelt een essentiële rol in leer en ontwikkelprocessen, waarbij verbinding wordt gezocht met een Toekomst die zich aandient. De presencing ervaring die onderin de U bocht wordt beschreven is vooral niet cognitief. Er gebeurt een ongewoon iets. Lees hier meer.
Een boek dat aanleiding gaf voor een diepgaand leerproces. Presence’ en subtitel ‘een ontdekkingsreis naar diepgaande verandering in mensen en organisaties’. Het woord Presence is niet vertaald en de ware strekking van het woord wordt langzaam in het boek duidelijk. De beschrijving van de ‘afdaling in de U’ begint met downloaden. Dat downloaden is het waarnemen van de automatische reactie op veranderprocessen. Dat wordt in dit artikel nader beschreven.
Aan de linkerkant van U (nog voor de bocht) vind al een fascinerende reis plaats. Je ziet namelijk een verschuiving van rationeel naar sensitief. Het gaat hier om gewaar worden en gewaar zijn. In dit artikel ga ik er dieper op in en leer je wat bedoeld wordt met ‘creatieve destructie’….
- 1
- 2
- 3
- …
- 6
- Next Page »