Oplossen of Herhalen

Conflicten in organisaties lijken vaak opgelost — tot ze zich onder een andere vlag opnieuw aandienen. In dit artikel lees je waarom teams blijven hangen in dezelfde ruzies, ondanks goede intenties en professionele ingrepen.
We onderzoeken het verschil tussen eerste-orde oplossingen (symptoombestrijding) en tweede-orde interventies die het onderliggende systeem werkelijk veranderen.
De DramaDriehoek speelt hierin vaak een sleutelrol.
Een inspirerende reflectie over herhaling, eigenaarschap en wat er nodig is om écht uit het patroon te stappen.

De ‘Muizentrap’ in Teams

In dit artikel lees je hoe disfunctionele rollen zoals Redder, Aanklager en Slachtoffer zich niet alleen herhalen in teams, maar zich ook verspreiden door de organisatie.
Wat begint als een terugkerend gesprek, groeit uit tot een vast patroon: mensen schuiven in voorspelbare rollen, communicatie stagneert en de dynamiek lijkt onmogelijk te doorbreken.

Bij 3DMens noemen we dat de muizentrap van het organisatieSpel: een steeds terugkerende reeks gedragingen die teams in beweging houdt zonder vooruitgang. Je leest hoe deze dynamiek ontstaat, waarom de DramaDriehoek hierbij een krachtig verklaringsmodel is en wat je kunt doen om uit deze vicieuze cirkel te stappen.

Met reflectievragen, praktische inzichten en een uitnodiging tot volwassen, intieme communicatie.

Intimiteit of Spel in Organisaties?

In dit artikel onderzoeken we het verschil tussen échte communicatie en spelmatig gedrag binnen teams. Wat gebeurt er als mensen wél praten, maar zich niet uitspreken? Als feedback alleen wordt gegeven in vergadercodes, of als men in de rol van Redder, Aanklager of Slachtoffer schiet?

We laten zien hoe deze dynamieken – vaak onbewust – bijdragen aan psychologische onveiligheid en hoe de DramaDriehoek hierin een centrale rol speelt. Aan de hand van de 3DMens‑filosofie (IK‑JIJ‑WIJ) ontdek je hoe je dit kunt doorbreken en teams weer kunt verbinden via échte dialoog en veilige relaties.

Een must-read voor iedereen die werkt met mensen, teams of leiderschap.

Het Grote Spel in organisaties

🚫 “We hadden dit toch al besproken?” – Herkenbaar?

In teams zie je het vaak gebeuren: dezelfde gesprekken, dezelfde frustraties, dezelfde afloop. Wat er speelt is geen toeval – het is een Spel.

In mijn nieuwste artikel leg ik uit waarom we als teams steeds opnieuw vastlopen in deze patronen – en hoe de DramaDriehoek en het organisatieSpel elkaar versterken.

📅 En meld je aan voor de workshop Doorbreek de DramaDriehoek op 13 & 14 november

#DramaDriehoek #organisatieontwikkeling #psychologischeveiligheid #3DMens #leiderschap #teamdynamiek

Polariteiten in Teams 21 november en 4 en 5 december 2025

Hoe ga jij om met botsende belangen, stijlen en emoties in je team?
Trekken aan één kant, duwen aan de andere. De één wil duidelijkheid, de ander vrijheid. Waar de ene collega behoefte heeft aan structuur, zoekt de ander juist ruimte. Herkenbaar?

Polariteiten zijn geen probleem – ze zijn onvermijdelijk. Sterker nog: ze kunnen de sleutel zijn tot groei en samenwerking, als je weet hoe je ermee omgaat.

In de driedaagse training Polariteiten in Teams leer je hoe je als leider of begeleider polariteiten zichtbaar maakt én benut. Ontdek hoe spanningen tussen mensen, posities of denkbeelden omgezet kunnen worden in dynamiek, wederzijds begrip en richting.

👉 Ontdek de training – en leer bewegen tussen de polen

Werken in de ontmoeting met elkaar

Een echte ontmoeting begint bij ‘Ik en Jij’

We werken samen, vergaderen en overleggen – maar ontmoeten we elkaar echt?
De filosoof Martin Buber maakte een krachtig onderscheid tussen functioneel contact en ware ontmoeting. In dit artikel verkennen we hoe zijn gedachtegoed verrassend toepasbaar is in teams, leiderschap en samenwerking. Ontdek hoe *Ik – Jij*-relaties de sleutel vormen tot vertrouwen, veiligheid en echte verbinding binnen organisaties.

Lees verder en laat je inspireren door de ontmoeting als bron van verandering.

Verdieping in de Dramadriehoek 27 en 28 november 2025

De Verdiepingsworkshop Dramadriehoek is een intensieve tweedaagse training voor hen die al bekend zijn met de basisprincipes van de Transactionele Analyse. De workshop biedt praktische oefeningen en diepgaande inzichten in de ego-rollen en persoonlijke scripts, gericht op het herkennen en doorbreken van destructieve patronen in relaties. Deelnemers leren hoe ze hun communicatie en zelfbegrip kunnen verbeteren, met een focus op persoonlijk leiderschap en bewuste keuzes. Geschikt voor een breed scala aan professionals, de workshop belooft een verdiepende ervaring met een mix van theorie en praktijk.

Expired: De Kracht van de Dramadriehoek voor Leidinggevenden 16 oktober 2025

Verbeter als leidinggevende jouw communicatievaardigheden en doorbreek destructieve patronen met deze workshop over de Dramadriehoek georganiseerd door 3DMens op 7 november as. De Dramadriehoek, ontwikkeld binnen de Transactionele Analyse (TA), beschrijft de dynamiek tussen drie rollen: de Redder, het Slachtoffer en de Aanklager. Deze rollen kunnen leiden tot negatieve interacties en conflicten in zowel persoonlijke als professionele relaties.

Tijdens de workshop leer je de basisprincipes van TA, de kenmerken van de rollen binnen de Dramadriehoek, en hoe je destructieve patronen kunt herkennen en doorbreken.
Deze workshop biedt de basis kennis en praktische tools om jouw communicatie en relaties te verbeteren.

Al afgerond: Hou me los, Workshop 30 oktober 2025

De workshop Hou me Los: De Paradox van Verbinding biedt een diepgaande verkenning van relaties, waarbij de focus ligt op hechting, onthechting en het vinden van jezelf binnen de ‘WIJ’. Met vijftien jaar ervaring in relatiebegeleiding, deel ik de inzichten in de dynamiek van relaties en het belang van vertrouwen. Deelnemers leren de kunst van verbinding en loslaten, essentieel voor persoonlijke groei en het bouwen van sterke relaties. De dag workshop is bedoeld voor iedereen die een dieper begrip wil ontwikkelen van interacties met anderen, met thema’s als vertrouwen, liefde en de balans tussen geven en nemen.

Expired: Het Geheim van Leiderschap op 6 en 7 november 2025

Onze cursus Leiderschap in de Praktijk biedt een praktische benadering van leiderschap, gericht op zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Je leert leiden met Permissie, Protectie en Potentie, de drie pijlers van succesvol leiderschap. Deze training bereidt je voor op de uitdagingen van leiderschapsrollen, waarbij je leert om sterke, veilige en toegewijde teams te bouwen.