Hoe ontstaat een disbalans in een team? De disbalans ontstaat bij iedere verandering in de orde. Een gezond team kan terugvallen richting een ongezondere versie als bepaalde regels niet in acht worden genomen. Dit artikel schreef ik eerder op 29 oktober 2013 en kwam deze week ter sprake. Hoe kan een ‘niet welkom’ effect hebben op de gezondheid van een team?
De Menselijke Maat? Je hoort het vaak. In mijn werkpraktijk is het regelmatig aanleiding om nader te onderzoeken. De term wordt veel gebruikt, maar wat is het dan precies. Ik kan het antwoord niet concreet vinden, maar door de tegenovergestelde vraag te stellen Wat is dan de niet-menselijke maat? kom ik wel mop weg. Hier het voorbeeld van een directeur die ‘iets’ wilde….
Dit artikel van mij is oa. eerder verschenen in het Tijdschrift voor Coaching (2012).
Van fatale naar vitale teams beschrijft in twee delen de belangrijkste twee fasen voor team ontwikkeling. Ik beschrijf met wetenschappelijk inzicht wat de elementaire voorwaarden zijn voor een vitale ontwikkeling. Je krijgt ook de mechanismen in beeld die een fatale route inzetten. Die fatale routes zijn de oorzaak van veel prestatie en relatie problemen op de werkvloer en hebben een groot effect op het werkplezier. Artikel speciaal voor bestuurders (leiders) teamcoaches en iedereen die meer wil weten over teamontwikkeling.
Van fatale naar vitale teams beschrijft in twee delen de belangrijkste twee fasen voor team ontwikkeling. Ik beschrijf met wetenschappelijk inzicht wat de elementaire voorwaarden zijn voor een vitale ontwikkeling. Je krijgt ook de mechanismen in beeld die een fatale route inzetten. Die fatale routes zijn de oorzaak van veel prestatie en relatie problemen op de werkvloer en hebben een groot effect op het werkplezier. Artikel speciaal voor bestuurders (leiders) teamcoaches en iedereen die meer wil weten over teamontwikkeling.
Jij luistert niet! Met de nodig tonatie begrijp je wel wat ik hier bedoel. Wist je dat er meerdere luister niveaus zijn? Wist je dat luisteren als onderdeel van onze communicatie bepalend is voor de relatie. De luister niveaus lopen een lijn van ‘uit contact’ naar ‘in contact’. Lees hier de belangrijkste kenmerken en leer hoe ik de IK JIJ Wij dimensies daarin verbind.
Uitstellen wat je dwarszit? Als het gaat over de veiligheid in een groep of team dat gaat het in de werkelijkheid om de onveiligheid. De ‘ingang’ die ik vaak tref gaat over het feit dat mensen willen dat het veiliger wordt. Het paradoxale is dat het veiliger wordt als de onveiligheid benoemd wordt. Dan gaat het al snel van iets algemeens naar iets concreets. Doe de ‘huiswerk’ oefening uit dit artikel eens…
Angst en vertrouwen komt in alle (werk) relaties voor. Deze fenomenen spelen een onbewuste rol in hoe we met elkaar omgaan. In deze reeks artikelen ga ik dieper in op deze paradox, die – mits in optimale toestand wordt benut – leidt tot geweldige samenwerkingen en resultaten en waar die – mits miskent – leidt tot ernstige pathologie met alle gevolgen van dien.
Het stukje tekst van De Man in de Arena gebruik ik graag in mijn trainingen om deelnemers te prikkelen op het punt van moed. Juist de mensen die moed tonen om zich te laten zien en een risico nemen om iets te leren over zichzelf leren op ee andere laag. Ze zijn het voorbeeld voor anderen om soms anders te (leren) kijken. Dat stukje tekst wil ik graag met je delen.
Een paar dagen op de hei. Wat een paar dagen, in dit geval drie dagen, teweeg kan brengen in een groep mensen. Een shift in energie, verdieping, mentale veerkracht, verbinding, verhoudingen en…menselijkheid. Je leest hier een mooie ervaring van mij met een groep waar het ging over de 3D’s van Dromen, Durven naar Doen. Van Dreamcoach naar Teamcoach…
Wat is er toch aan de hand op de afdeling? Je merkt dat het niet loopt. Communicatie is stroef. Wat speelt er? Er is iemand nodig die dat blootlegt. Je zoekt een White Hat. Dat is een Hacker die goede bedoelingen heeft. Hij legt het systeem bloot op kwetsbaarheden. Coaches verrichten eigenlijk Hackwerk! Coaches zijn hackers, maar dan de categorie White Hats. Wat White Hats zijn leg ik je hieronder uit.