Wanneer is een grap misplaatst? Wat moet je met feedback die persoonlijk wordt ervaren? Hoe ga je om met persoonlijke ruimte? Wanneer is aanraken functioneel?  Hoe scheid je prive en werk? 

Tegenwoordig is het onderwerp Ongewenst Gedrag meer dan hot. Veel aandacht en dus veel vragen. Hoe ga je er al medewerker en als leidinggevende mee om? Wanneer en hoe maak je gedrag bespreekbaar. In deze workshop Zeg er wat van! gaan we dieper in op onze communicatie en hoe ‘storingen’ kunnen worden opgehelderd. Het doel is veiligheid (samen) creëren en bespreekbaar maken. 3DMens hanteert de 3Dialoog Methode waarbij de verschillende facetten van de werkelijkheid worden belicht. 

Een conflict kan ongemerkt groeien als de aanspreekbaarheid laag is. Hoe werk je samen aan aanspreekbaarheid? Het is iets tussen mensen. Als je iemand niet durft aan te spreken, dan zit daar angst tussen. Hoe die angst werkt is bepalend voor de relatie en de effectiviteit.

In onze communicatie kijken we naar gedrag en houding. De verwachtingen die we wel of niet afgesproken hebben zijn bepalend. Een voorzitter die eerst een vergadering laat uitmonden in een heftige discussie in plaats van voortijdig ingrijpen heeft daarvoor een reden. Als we die reden niet kennen kunnen we niet verder kijken. Communicatie gaat over samen leren, samen kijken naar wat wel of niet kan. Verwachtingen onderzoeken. Als bekend is wat verwacht wordt en welke ruimte er is om zaken rondom veiligheid bespreekbaar te maken is een professionele relatie de basis voor groei.

Zeg er wat van! is een workshop om samen een basis te leggen voor een veilige werk relatie.

We maken gebruik van de technieken en vaardigheiden uit de Transactionele Analyse. De Dramadriehoek is een kernbegrip en daarmee (leren) werken geeft inzicht en mogelijkheden om aanspreekbaarheid te vergroten.

Soms kun je beter vragen ‘Waarom zeg je er niks van?’ Het antwoord daarom is precies datgene wat iemand dus tegenhoud. Misschien beschermt iemand iets onbewust in een werkrelatie?

Onze aanpak is praktisch. Theorie wordt alleen gebruikt als het een praktisch nut heeft. De werkwijze is gericht op oefenen en ervaren. Zeg er wat van! geeft eigen gebeurtenissen de ruimte om van te leren. Zeg er wat van gaat uit van een aantal basis principes vanuit het Systeemdenken en de Transactionele Analyse. Voorkennis is niet nodig. De workshop is een dag. Voor verdieping na afloop van deze dag wordt een tweedaagse georganiseerd in het najaar van 2023.

Deze workshop neemt je mee in onze hoofden. Welke gedachten bepalen gewenst en ongewenst gedrag? Hoe denken we erover vanuit onze geschiedenis? Wie bepaalt dat? Welke normen worden onbewust gehanteerd? Wanneer spreken we over grens overschrijding? De een vind een schouderklop prima, de ander walgt! Welke rol spelen onze emoties in aanspreekbaarheid? Wat gebeurt er van binnen? Wat is de taak van de leiding? Wat doe je als de leiding het probleem in stand houd? Wanneer is het nog professioneel, wanneer glijdt het af?

De onderwerpen zijn zo gekozen dat je zelf de afweging kunt maken. Zoals gebruikelijk bij 3DMens werken we met vragen, oefeningen, praktische situaties en bijzondere werkvormen.

Verschillende conflict situaties worden besproken vanuit telkens een ander perspectief. Wat doen we in onze taal, houding, gedachten?