Een verkeerd woord, vingerwijzing, grap met verkeerde uitwerking, iets te lange aanraking, onhandige feedback, misbruik van informatie. Een paar voorbeelden uit de praktijk. Aanwijzingen voor verborgen leed.

Of je er wat aan kunt doen? Dat is per situatie anders, maar je kunt er wel van leren. Conflicten zijn nu eenmaal niet uit te sluiten. Ze kunnen je ook helpen.

Een conflict is een onopgeloste tegenstrijdigheid. Een botsing in gedachten, gedrag, verwachtingen en…ze brengen relaties aan het wankelen. Bedoeld en onbedoeld…

In onze communicatie schuilen nogal wat boodschappen en miscommunicatie is al snel de basis voor conflict met alle gevolgen van dien. Het energie verlies wat ermee gepaard gaat is immens.
Ik vraag aan begin van een training of iemand recent nog iets van conflict heeft ervaren. Dan komen de verhalen. Soms incidenteel en vaak ook patroonmatig. Die verhalen kennen een vergelijkbare opbouw, eerst klein en onopgemerkt groeit er iets. Kenmerkend is soms dat het niets met jou persoonlijk te maken heeft, maar ben je onbedoeld onderdeel geworden van iets anders.

Is er wat aan te doen of beter kun jij er wat aan doen? Ben jij conflict(v)aardig?

Deze introductie workshop is om te kijken of de korte opleiding Conflict Aardig zijn iets voor je is.

Klopt het dat een conflict nodig is om te groeien? Mooie vraag met veel antwoorden. Je gaat ermee werken in de intro workshop Ben Jij Conflict Aardig? Waarom zijn er conflicten, waartoe dienen ze en wat maakt dat de één het rustig bekijkt en de ander er vol op los gaat?

Het begint al op vroege leeftijd en je kunt zelfs stellen dat je iets meekrijgt van jouw ouders in hoe conflicten ontstaan en doorwerken. De werkwijze die we in de workshop gebruiken is gericht op jouw stijl. We gaan oefenen met situaties en actuele voorbeelden. Je kijkt wat je zelf erin te leren hebt. Ben jij bijvoorbeeld ‘altijd aardig’  dan is voorspelbaar welke stijl je gebruikt. In de workshop leer je die stijl vast te herkennen en mocht je door willen met de korte opleiding dan werken we dat verder uit.

Deze introductie workshop heeft als doel te kijken of de korte opleiding iets voor je is. De onderwerpen zijn daarom zo gekozen dat je die afweging kunt maken. Zoals gebruikelijk bij 3DMens werken we met vragen, oefeningen, praktische situaties en bijzondere werkvormen.

Wat is wel of niet een conflict? Wat is het nut van een conflict? Wanneer ben je conflict vaardig? Welke soorten conflicten zijn er en wat kun je zelf doen als je erin terecht komt? Hoe word je wel of niet partij in een conflict?

Je maakt vast kennis met het onderwerp Lichaamstaal en symptomen en wat daarin ‘de niet gesproken woorden’ zijn die een escalatie kunnen voorkomen.

In de opleiding ‘Conflict Aardig zijn’ gaan we stapsgewijs de belangrijkste facetten langs. Je leert dan o.a. over signalen, oorzaken, zelfmanagement, beïnvloeding, patronen en de menselijke aspecten die fundamenteel zijn bij conflict vaardigheid. Na deze introductie kun je kijken of dit iets voor je is. De opleiding behelst twee aangesloten dagen, waarbij je op een fraaie locatie met elkaar alle eigen – aardigheden over conflict onderzoekt.