In het kader van ….’kijk eens wat verder’ schrijf ik een zestal artikelen over energielekkages in teams. Dit deel gaat over de Abilene Paradox. In het kort: Iedereen doet mee, maar niemand wil ’t echt. Soms zoeken medewerkers ergens een naam voor. Die is er. Lees dit artikel en je kent de anekdote over deze paradox en ziet gelijk ook wat er aan energie kan lekken in jouw organisatie of team.
Pijnlijke titel? Pijnlijk als het echt beter is (voor de leider als de leden). Wat ik bedoel is de leider die zichzelf als leider ziet, terwijl zijn of haar leiderschap al jaren ter discussie staat. Door cycli van enkele jaren waarin het personeelsbestand bijna ritueel wordt ververst blijft het leiderschap in stand. Telkens sluiten nieuwe medewerkers zich aan en nemen anderen afscheid. Lees hier waarom leiders ook vervangen moeten worden.
Incontinentie is het niet of nauwelijks kunnen ophouden van urine en/of ontlasting. Vervelend als je dit overkomt.
Bij Emotionele Incontinentie gaat het om overmatige emotionele ontlasting. Er wordt iets geraakt (op een dieper stuk van jezelf) waar je de controle over verliest. In dit artikel schrijf ik wat je kan doen als trainer/coach als het in een training gebeurd.